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报告称,职场中雇主最看重三项加分技能

点击次数: 32226    更新时间:2022-01-04
本文摘要:欧宝体育APP,欧宝体育app官网,欧宝体育app登陆,北京9月21日电 记者马修智联​​招聘近日正式发布了2020年就业关系趋势报告2——职场不安的生活,怎能不换?

北京9月21日电 记者马修智联​​招聘近日正式发布了2020年就业关系趋势报告2——职场不安的生活,怎能不换?的双曲余弦值。该报告显示了工作场所员工应对失业的核心技能。雇主最看重的奖金技能是沟通与合作、心理压力和数据处理。

报告显示,受新冠肺炎疫情影响,不少企业精简人员、重组机构。调查数据显示,疫情期间,57.7%的企业提高了招聘标准,企业招聘更加精准实用。用人单位更注重应聘者的性价比,以同等报酬寻找更有价值的人才。

公司对员工岗位的核心职责是否得到完善。智联招聘招聘报告。

指出,调查显示,超过70%的企业提高了对员工核心职责的要求。在核心职责的新要求中,66.4%的企业提高了工作专业性要求,62.8%的企业选择了更严格的绩效考核,半数企业普遍增加了员工的工作量。

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对此,在内部培训中,73%的企业选择将培训重点放在员工的专业技能上。报告显示,除了深度培养核心业务,在成熟的组织中,具有专业技能和多重任务的复合型人才也受到用人单位的重视。随着大数据的应用和普及,越来越多的企业拥有自己的数据库,需要开发隐藏的深层价值的数据,以创造更多的商业价值。

在哪些方面有公司的要求。员工的工作职责得到改善?兆联招聘调查结果显示,除了常规的语言表达/沟通和谈判技巧外,数据分析和处理能力已成为企业最受青睐的核心技能,成为信息时代对专业人才的新要求。报告还指出,除了硬技能,软实力也是专业人士不可或缺的素质。

在企业看重的员工软实力中,76。%的企业选择沟通与合作的能力,57.7%的企业看重员工的心理压力。除了专业技能,企业在招聘人才时看重的主流技能。智联招聘编辑:孙景波。


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